Liderança e Mudança nas Organizações

Investimento US$1.295

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Course Dates

COMEÇA EM

TBD

Course Duration

DURAÇÃO

2 meses, online
2-4 horas semanais

Course Fee

INVESTIMENTO

Observação: Investimento US$1.295 (R$7.770) valor aproximado + taxa de transação ou impostos podem ser aplicados.

Por que se inscrever no curso de Liderança e Mudança nas Organizações?

Liderança e Mudança nas Organizações é um curso instigante com tarefas desafiadoras, estruturas práticas baseadas em pesquisas do MIT, bem como uma poderosa simulação de gestão de mudanças para imergi-los nas complexidades e nuances de uma mudança efetiva. Você aprenderá estruturas, modelos e perspectivas que poderá aplicar imediatamente.

94%

de aumento de probabilidade de sucesso com uma excelente gestão de mudança.

FONTE: PROSCI

3,5x

maior probabilidade de organizações com gestão de mudanças eficaz superarem seus pares.

FONTE: TOWERS WATSON

89%

dos executivos classificam a reengenharia e a melhoria da liderança organizacional como prioridade máxima.

FONTE: DELOITTE

Sua jornada de aprendizagem

1 Simulação de Capstone

3 Sessões de ensino ao vivo

4 Estudos de caso

6 Discussões

7 Atividades

65 Aulas em vídeo

Tópicos do programa

Módulo 1:

Modelo de Liderança de Quatro Capacidades do MIT

Desenvolva as habilidades necessárias para avaliar capacidades de liderança e desenvolver a própria capacidade de liderança e a daqueles que você lidera, capacitando você a prosperar em um mundo volátil, incerto, caótico e complexo ao utilizar o modelo de quatro capacidades do MIT, incluindo visão, criação de sentido, relação e invenção.

Módulo 2:

Três Perspectivas nas Organizações

Melhore sua capacidade de avaliar os impactos da mudança aprofundando sua compreensão de como o projeto estratégico, o ambiente político e as normas culturais de uma organização afetam as estratégias e abordagens de gestão de mudanças para enfrentar os desafios organizacionais críticos.

Módulo 3:

Poder e Influência nas Organizações

Desenvolva insights poderosos sobre como descobrir onde há poder dentro das organizações, como identificar e alavancar redes organizacionais e influenciadores para acelerar mudanças e melhorar o desempenho organizacional.

Módulo 4:

Redes Organizacionais

Participe de uma imersão mais profunda nas redes organizacionais e aprenda como alavancar conceitos-chave como a Lei da Propinquidade, analisando o Índice de IE, bem como avaliando e refinando a densidade da rede para avançar em sua agenda.

Módulo 5:

A Simulação de Mudança

Aplique o que você aprendeu em uma simulação de mudança do mundo real desenvolvida pela Harvard que ajudará você a apreciar a complexidade da gestão de mudanças e fornecerá a oportunidade de reforçar o conhecimento e as habilidades que você desenvolveu ao longo do curso, para que você esteja bem-preparado para participar da dinâmica complexa de um esforço de mudança em grande escala.

Módulo 1:

Modelo de Liderança de Quatro Capacidades do MIT

Desenvolva as habilidades necessárias para avaliar capacidades de liderança e desenvolver a própria capacidade de liderança e a daqueles que você lidera, capacitando você a prosperar em um mundo volátil, incerto, caótico e complexo ao utilizar o modelo de quatro capacidades do MIT, incluindo visão, criação de sentido, relação e invenção.

Módulo 4:

Redes Organizacionais

Participe de uma imersão mais profunda nas redes organizacionais e aprenda como alavancar conceitos-chave como a Lei da Propinquidade, analisando o Índice de IE, bem como avaliando e refinando a densidade da rede para avançar em sua agenda.

Módulo 2:

Três Perspectivas nas Organizações

Melhore sua capacidade de avaliar os impactos da mudança aprofundando sua compreensão de como o projeto estratégico, o ambiente político e as normas culturais de uma organização afetam as estratégias e abordagens de gestão de mudanças para enfrentar os desafios organizacionais críticos.

Módulo 5:

A Simulação de Mudança

Aplique o que você aprendeu em uma simulação de mudança do mundo real desenvolvida pela Harvard que ajudará você a apreciar a complexidade da gestão de mudanças e fornecerá a oportunidade de reforçar o conhecimento e as habilidades que você desenvolveu ao longo do curso, para que você esteja bem-preparado para participar da dinâmica complexa de um esforço de mudança em grande escala.

Módulo 3:

Poder e Influência nas Organizações

Desenvolva insights poderosos sobre como descobrir onde há poder dentro das organizações, como identificar e alavancar redes organizacionais e influenciadores para acelerar mudanças e melhorar o desempenho organizacional.

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Corpo Docente

John Van Maanen

Erwin H. Schell, Professor de Gestão

John Van Maanen é um etnógrafo de organizações que vão desde organizações policiais a instituições educacionais, bem como uma variedade de empresas. Ele é autor de vários livros e artigos, mais recentemente, Tales of the Field, e é coautor do livro Career Anchors.

Depoimento dos Participantes

“A melhor parte foi a estrutura que nos ensinaram. O modelo de liderança do MIT foi uma boa maneira de obter uma perspectiva muito melhor de como posso ser um líder melhor. Ter uma estrutura será muito útil para melhorar como líder em todos os aspectos da minha vida.”

— Ricardo Margain, CEO, Rimarwen, MÉXICO

“A simulação no final realmente ajudou a colocar tudo o que foi ensinado em prática, e foi muito divertido também.”

— Katharina Johannsen, Gerente Sênior de Serviços Financeiros, PricewaterhouseCoopers, ALEMANHA

“As atividades me ajudaram a entender como aplicar o conteúdo do curso em cenários da vida real. As tarefas em grupo e individuais foram muito úteis.”

— Thomas Sturm, Diretor de Serviços de Consultoria, CGI, ALEMANHA

Certificado

Certificado

Após a conclusão bem-sucedida do curso, os participantes receberão um certificado digital verificado pela Emeritus em colaboração com o MIT Sloan.

Para saber mais sobre a colaboração entre o MIT Sloan e a Emeritus,clique aqui.

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Inscrições antecipadas são recomendadas. As vagas são preenchidas rapidamente!